ハローワークへの掲載は基本的に無料なのでどんな会社でも募集ができます。中小・零細企業の人事部としてはタダで求人募集ができるからありがたいお話ですよね。
でも私たち求職者からしてみるとハローワークは小規模で不安定な会社の求人に当たる率が高いとも取れます。
会社の要である人材の確保を無料で済ませてしまう程、余裕が無いような事業所では満足に仕事を進める事もできませんよね。もちろんサービス残業も他に比べると多くなってしまう事でしょう。

ハローワークで仲介作業をしている職員は一応公務員ではありますが、職業に関しての知識を持ってない人がほとんどです。軽作業や一般事務などの一般的な業務ならボンヤリと頭に浮かんでいるでしょうが、ソフトウェア開発やら販路コーディネーターなど少し専門的な要素が入ると職員の頭の中は「何をする職業なの？」といった具合に？マークが飛び交っています。もちろん看護師・介護士のお仕事もかなり専門的な仕事になるので仕事内容まで詳しく知っている職員はごく稀でしょう。
仕事内容に関して無知の人が求人のマッチングなんてできるハズが無いという事なんです。

完全週休２日制と条件には書かれていたけれど面接での説明では隔週休日だったり、時間外労働月10時間と書かれていても実際は30時間以上あったり…ハローワークの求人ではこんな事は日常茶飯事。
募集時の条件と異なるので違反報告をすればいいのですが、実際には消費税増税のようにジワジワと条件を悪くする手法でズルズルと会社の思うがままにされてしまう事が多いです。せっかく半年も続いたんだから今さら辞めるのも…という風に諦めさせる手法もよく使ってきます。