必須条件ではありませんが、満足できる看護師の転職を実現するなら、やはり今の職場で最低でも３年以上の勤務経験があったほうが断然有利です。

慢性的に看護師不足のため病院は新卒採用だけでは看護師不足を賄いきれないですし、採用してもその人を育成するだけの時間と余裕がないため、れからも即戦力になる看護師の中途採用は増えていきます。とはいえ、中途採用で求められる人材はすぐに現場で戦力になってくれる看護師なので、魅力的な条件の病院に転職するためには、少なくとも3年以上のキャリアがあって一通り経験している人がどうしても優先的に採用されます

また、１つの領域を10年程度経験していれば、リーダー業務もある程度身についていると判断されるので、主任（係長）候補くらいとして期待されるかもしれません。主任や師長を経験していれば、当然基本的な手技やマネジメントの考えかたなどの基礎があると期待されるかもしれません。そのような長いキャリアを積んでいるのなら、未公開の管理職求人を斡旋しますので、是非とも聞いてください。

もし今の職場に不満があっても、勤続年数が３年以下なら３年超えるまで勤務してから転職することをおすすめします。

転職して上手くいかないタイプは、ずばり給与の高さだけで転職先の病院を選ぶ人です。そういった人は必ずと言っていいほど、また転職してしまいます。転職した頃は高い給与に喜びますが、それもしばらくすると慣れてしまいます。

また通常よりも給与が高い職場は、必ずその給与が高い理由があるものです。例えば、人間関係が悪く離職率の高ければ、看護師を集めるために給与を釣り上げているケースもあります。そういった職場には「お給料のためなら全然我慢できるわ」と割り切って働いている看護師が多いので、助け合いや協調性が育ちにくい職場になってしまいます。そういった職場にイライラしてしまい、耐えられなくなり、また転職先を探してしまうのです。しかも今の給与水準を最低でも維持したいと考えてしまうため、さらに給与の高い職場を探してしまう・・・といった悪循環に陥ってしまうわけです。

たしかに生活するためにはお金が必要なのは当たり前ですが、絶対にお金だけで転職先を選ぶことはやめましょう。お金以外にあなたが、次の病院に求める譲れない条件を、しっかりと見つめなおしてみて下さい。

ぜひ、あなたの条件をお聞かせ下さい！

山口県は介護施設の多い県としても知られています。

そのため、介護職につかれてる方も多いですが、離職率が高いのも現状です。

介護職で離職率が高い理由は以下の通りです。

人手不足により忙しすぎる

入社後の研修がほとんどない

やった事がない業務をすぐに任せられる

就職したが、前の会社の方が良かった

思っていたイメージと全然違う

面接で聞いていた条件と違う

このような事が原因で介護職を早期退職される方が多いのです。

転職をする際、正直なところ確実に防げる方法はありません。

しかし失敗しないためにも、いくつか方法はありますので、ぜひお気軽にご相談下さい。